REDARQUÍA: Un nuevo orden

Como nueva estructura para resolver conflictos desde una perspectiva global integrada por todos los agentes involucrados, "si todos somos parte del problema, todos podemos ser parte de la solución".

La jerarquía en las empresas, el modelo ordinario que se resume en el binomio: ordeno - obedezco no está dando los resultados deseados, más en este entorno en el que nos toca vivir; la conectividad, la tecnología social, el big data… El modelo tradicional de la jerarquía no funciona.

A mi modo de ver, puede mencionar al menos dos fenómenos crecientes impulsan este nuevo término "redarquía" acuñado por el tecnólogo José Cabrera, estos son:

1. La Era de la Colaboración y sus 4 fuerzas impulsoras: Las nuevas oportunidades de colaboración masiva, los digitales nativos, las redes sociales y los nuevos modelos de creación de valor, exigen equipos liderados por personas transparentes, ágiles y flexibles, donde realmente sea posible dar lo mejor de nosotros mismos creando valor social de manera sostenible.
2. Inteligencia colectiva: "La capacidad de las comunidades humanas de evolucionar hacia un orden de una complejidad y armonía mayor, tanto por medio de mecanismos de innovación, como de diferenciación e integración, competencia y colaboración".

En este nuevo orden emergente, serán líderes quienes seamos capaces de comprender que el futuro de las relaciones laborales están en las relaciones de participación dentro de entornos colaborativos, basados en la confianza en una corriente que fluctúa sin un orden impuesto, de abajo hacia arriba y viceversa.